Berichten

Al jaren ligt het werkloosheidspercentage in Nederland extreem laag (< vier procent), toch blijft het voor de meesten een angstig vooruitzicht dat hij/zij/hen op een dag op straat zou kunnen staan. Het is het spook dat werkloosheid heet. Voor hen die het overkomt is het mogelijk lichtelijk geruststellend te weten dat meer dan de helft een jaar na een ontslag weer aan het werk is, zo blijkt uit cijfers van onder andere het CBS.

In 2022 konden er 221.000 nieuwe ontvangers van een WW-uitkering worden geteld. 365 dagen later had net iets meer dan de helft van hen (51 procent) alweer een andere job. Een kwart van die groep had na een jaar nog geen werk, maar deed ook geen beroep meer op de WW.

Zo’n zes procent van de mensen in de leeftijdscategorie 15-67 jaar die in 2022 in de WW terechtkwam, had op dat moment ook een baan. Het grootste deel dus niet.

Naast de 51 procent die weer een betaalde baan vond, ontving 21 procent (47.000 mensen) een jaar later nog steeds WW. 25 procent (56 duizend mensen) hadden ook geen baan, maar ontvingen geen WW (meer). Iets meer dan 5.000 mensen (twee procent) verlieten na een jaar de WW met de bestaande baan die ze al hadden op het moment dat ze de WW instroomden. Het CBS heeft daarbij niet onderzocht of mensen het werk hadden hervat als zelfstandige.

Jongeren

Hoe jonger, hoe gunstiger het vooruitzicht. Wie de leeftijd van 25 nog niet bereikt had, had na een ontslag de grootste kans om weer aan een baan te komen. 64 procent uit de leeftijdsgroep 15-25 jaar was na een jaar weer aan het werk. Met het klimmen van de leeftijd, nam dat percentage van werkvinders af: bij 45-55-jarigen was dat 48 procent, bij 55-plussers 31 procent.

Uitzendbureau

Terug aan het werk komen bleek het gemakkelijkst te gaan bij een uitzendbureau. 19 procent van de werkhervatters vond daar binnen een jaar na instroom in de WW een nieuwe job. 14 procent kwam terecht in de handel en twaalf procent in de zorg. Een heel kleine groep - minder dan twee procent - vond nieuw emplooi in de financiële of overige dienstverlening, in de sector sport, cultuur en recreatie.

Enigszins opvallend is dat niet alleen de jongere onder de 25 jaar, maar ook de 55-plusser het gemakkelijkst aan een baan komt bij een uitzendbureau. Dat lukt hen beter dan de werkloze uit de groep 25- tot 55-jarigen.