Berichten

Twee, drie, vier weken, soms zelfs nog langer. De werknemer die op vakantie gaat. Ron gaat dit jaar naar de camping acht kilometer van zijn huis, Jeannette vliegt naar Cambodja en sluit af op het strand van Phuket; drie weken is ze weg. Beiden worden ziek tijdens hun afwezigheid, beiden bellen keurig het bedrijf waarvoor ze werken om te vertellen dat ze ziek zijn. Zo ziek dat ze, als ze hadden moeten werken, niet op het werk zouden zijn verschenen. En wat doe je dan als werkgever?

Zowel Ron als Jeannette houden zich aan de basisregel van verzuim. Dat betekent dat ze zich ziekmelden bij hun baas, vaak de HR-afdeling. Dat moeten ze. Daarnaast moeten ze bereikbaar zijn en blijven voor de werkgever en dienen ze alle nodige informatie aan hun werkgever te geven, zodat die ‘het recht op loon’ kan vaststellen.

Doktersbriefje

De werkgever doet er goed aan, zeker als hij twijfelt aan de betrouwbaarheid van de ziektemelding of aan zijn medewerker, om om een doktersverklaring te vragen. Voor Ron is dat niet zo moeilijk. Die verlaat de camping, gaat in het naastgelegen dorp naar zijn eigen dokter en krijgt na een medische check een doktersverklaring mee. Als hij die inlevert, zal zijn werkgever Rons vakantiedagen omzetten in ziektedagen.

Briefje kopen

Niet overal zijn medische checks zoals ze in Nederland (meestal) zijn. Je hoeft niet eens exotisch te gaan om de verhalen tegen te komen van werknemers die tegen betaling van een luttel bedrag als 20 euro een doktersbriefje wisten te bemachtigen en zo enkele weken thuis konden blijven. In Vlaanderen haalden dergelijke berichten vorig jaar nog het landelijke nieuws.

Jeannette wilde graag een echte doktersverklaring hebben, maar het lukte haar in Thailand niet om die te bemachtigen. Ze kon dus niet aantonen dat ze arbeidsongeschikt was, wat haar werkgever de mogelijkheid gaf om haar vakantiedagen niet om te zetten in ziektedagen. Echter, op basis van haar reputatie - ‘Jeannette is een voorbeeldige collega’ - besloot haar baas dat wel te doen.

Adder

Echter, in het geval Jeannette een medewerker was geweest die er steevast de kantjes vanaf liep en geen doktersverklaring had overlegd, dan zou de werkgever ervoor gekozen hebben om de vakantiedagen niet om te zetten naar ziektedagen. Maar… dat kan de werkgever alleen doen als Jeannette ermee zou instemmen dat haar dagen in de lappenmand(?) als vakantiedagen zouden worden afgeboekt. En over het algemeen gaan werknemers daarmee niet akkoord.

Verzuimreglement

Werkgevers doen er dus/daarom goed aan om in de arbeidsovereenkomst of personeelsgids iets als een verzuimreglement op te nemen, waarin bijvoorbeeld staat dat voor een geldige ziektemelding altijd een doktersverklaring moet worden overlegd. Dat maakt het proces voor alle partijen het duidelijkst.