Berichten

De Europese Raad nam in het voorjaar van 2023 nieuwe regels aan over loontransparantie voor de 27 landen van de Unie. De richtlijn moet loondiscriminatie bestrijden en helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Alle bedrijven zijn vanaf 7 juni 2026 verplicht looninformatie openbaar te maken en maatregelen te treffen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie groter is dan 5 procent.

Uit onderzoek blijkt dat het gebrek aan transparantie een van de oorzaken is voor de nog altijd bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen. In Europa was die kloof in 2020 ongeveer 13 procent, in Nederland in 2025 10,4 procent. Dit betekent dat vrouwen per uur gemiddeld fors minder verdienen dan mannen bij het uitvoeren van een gelijke taak of het actief zijn in een vergelijkbare functie.

Dat verschil in salaris heeft naast een kortetermijneffect - minder te besteden, lagere levenskwaliteit, grotere kans op armoede - ook een langetermijneffect: een pensioenkloof, die in de EU in 2018 rond de 30 procent lag.

Wat ga ik verdienen?

Vanaf juni 2026 zijn werkgevers verplicht om werkzoekenden in de tekst van hun vacature of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek te vertellen wat het beginsalaris zal zijn of de loonschaal van de gepubliceerde functie. Werkgevers mogen de kandidaat ook niet meer vragen naar hun eerdere of huidige salaris. Wie de sollicitatieprocedure met succes afrondt en de baan heeft mag bij zijn/haar werkgever informatie vragen over gemiddelde lonen voor categorieën werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, en vragen naar de criteria die worden gehanteerd om het loon en de loopbaanontwikkeling te bepalen.

Rapporteren aan de overheid

Als een bedrijf 250 werknemers of meer in dienst heeft, wordt het een verplichting om elk jaar verslag uit te brengen aan de overheid over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen het bedrijf. Wie minder dan 250 mensen in dienst heeft, dient die rapportage elke drie jaar uit te voeren. Als uit de rapportage blijkt dat er (nog steeds) een salarisverschil van meer dan 5 procent bestaat, is een beloningsevaluatie verplicht. Die moet het bedrijf samen met werknemers­vertegenwoordigers uitvoeren.

Naar de rechter

Werknemers die slachtoffer zijn geworden van loondiscriminatie, dienen volledig te worden gecompenseerd. Dat houdt in dat ze de uitbetaling van achterstallig loon krijgen plus eventuele bonussen of betalingen in natura. Lag de bewijslast tot nu toe bij de werknemer, over enkele maanden is het aan de werkgever om aan te tonen dat hij de EU-regels inzake gelijke beloning en loon­transparantie niet heeft geschonden.