Berichten

Heel vaak komt het niet meer voor, maar gebeuren doet het nog wel zo nu en dan: hevige sneeuwval en pittige vorst. De afgelopen weken bijvoorbeeld. Die drukt dan een stempel op nagenoeg alle activiteiten in onze maatschappij. Treinen rijden niet of op een winterschema, auto’s schuiven letterlijk of figuurlijk in nog langere files richting werklocaties. Maar wie draait daar financieel voor op? Is dat een geval ‘pech werkgever’? Of moet de werknemer gewoon eerder vertrekken om wel op tijd aan zijn bureau te kunnen zitten?

Basisregel is dat het uitvoeren van het woon-werkverkeer aan de werknemer is. De werkgever heeft daar niets mee te maken omdat het reizen naar en vanaf de werkplek niet onder de arbeidstijd valt. Begint volgens afspraak tussen werkgever en werknemer de werkdag om 8.00 uur, dan is het aan de werknemer om ervoor te zorgen dat hij er dan is. Wordt 8.00 uur 8.30 uur, dan hoeft de werkgever voor dat half uur geen salaris te betalen. Hij kan ook een half uur verlof afnemen. Beide oplossingen worden overigens niet snel toegepast. Het wordt meestal een geval van compensatie. De werknemer werkt die dag of op een andere dag een half uur langer door. De werkgever kan in extreme gevallen als zwaar winterweer ook coulant zijn en een deel van de verzuimde werktijd op zijn conto nemen, maar verplicht is hij dat allerminst.

Werk niet uitvoerbaar

Los van bovenstaande situatie staat het geval dat het werk als gevolg van winterweer helemaal niet uitgevoerd kan worden. Meestal zijn dat banen die in de buitenlucht worden uitgevoerd. Er valt dan te denken aan de bouw, groenvoorziening, post- en pakketbezorging. De werkgever dient dan het salaris gewoon door te betalen. Hij kan sinds 2020 wel een beroep doen op de Regeling Onwerkbaar Weer. Na twee wachtdagen - de werkgever betaalt dan het salaris door - kan hij onder voorwaarden WW aanvragen voor zijn werknemers.

Arbowet en vakbond

In de Arbowet is een artikel opgenomen, waarin staat dat 'de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid van de werknemer mag veroorzaken’. De wet geeft echter niet aan bij welke temperatuur dat het geval is. Daarom hanteert de vakbond FNV eigen normen. Als de temperatuur onder 15 graden daalt, dient een werkgever extra beschermingsmiddelen te geven. Is de gevoelstemperatuur onder de -6 graden, dan mogen medewerkers in de bouw hun werkzaamheden buiten neerleggen.