Berichten

Het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven is dit jaar fors toegenomen. Dat blijkt uit het rapport Dutch Female Board Index 2020. “Geen vrouw in de top—het wordt langzamerhand iets om je over te schamen.”

Het aantal vrouwen in raden van bestuur van beursgenoteerde is dit jaar gestegen van 9 naar 12 procent. Het aantal vrouwelijke commissarissen is gegroeid van 27 naar 30 procent. De verschillen in percentages lijken misschien laag, maar volgens onderzoeker Mijntje Lückerath-Rovers zijn ze wel degelijk explosief. “In de elf jaar hiervoor bleef het aantal vrouwen in de raden van bestuur gelijk of ging het percentage zelfs omlaag.”

Toch blijven de absolute aantallen nog altijd laag, vindt Lückerath-Rovers. “Maar het wordt nu steeds meer een uitzondering als je geen vrouw in de top hebt. Het wordt langzamerhand iets om je over te schamen.”

Paardenmiddel
In het rapport van vier jaar geleden was er nog een enorme daling te zien in het aantal vrouwen aan de top. Het gevolg was de invoering van een quotum. “Daardoor is er meteen meer diversiteit gekomen,” zegt Floor Rink, hoogleraar Organisatiegedrag. “Langzamerhand gaan bedrijven meer vrouwen aan de top gewoner vinden en komt er een cultuuromslag op gang. Dat is wat er door het quotum nu gaande het is. Het is een noodzakelijk paardenmiddel.”

Acceptatie
Het kwartje lijkt dus gevallen. Toch blijft het van bedrijven afhangen of deze cultuuromslag op de lange termijn stand zal houden. “Staat men niet open voor onderlinge verschillen, dan kunnen diversiteitsinterventies juist negatieve effecten hebben,” vervolgt Rink. “Dan zet je vrouwen alleen neer op topposities om de te quota te halen. Dat werkt natuurlijk niet.”