Berichten

Het jarenlange loonconflict tussen Rockwool B.V. uit Roermond en vakbond FNV bereikt het kookpunt. De vakbond heeft een officiële melding ingediend bij de arbeidsinspectie, terwijl er ook individuele juridische procedures tegen de fabrikant van start zijn gegaan.

De melding bij de arbeidsinspectie en de start van de juridische procedures zijn het gevolg van een jarenlang loonconflict tussen Rockwool B.V. en vakbond FNV. Laatstgenoemde dringt er al sinds 2016 bij de Roermondse fabrikant op aan om haar medewerkers gelijk te belonen voor hetzelfde werk. Rockwool besloot dit vanaf 2019 uiteindelijk te doen, maar niet met terugwerkende kracht voor de periode van 2013 tot 2019.

FNV-bestuurder Industrie Paul Smink heeft geen goed woord over voor de handelswijze van de Roermondse fabrikant. “De uitzendkrachten deden en doen nu nog steeds hetzelfde werk als hun collega’s die in dienst zijn bij Rockwool, maar die zegt dat zij sinds 2020 niet meer dezelfde werkzaamheden verrichten. Dit terwijl zij in 2019 nog de beloning gelijk heeft getrokken voor uitzendkrachten en medewerkers in vaste dienst omdat zij hetzelfde werk doen. Het is niet te begrijpen.”

Onderzoek
Het achterstallig loon kan volgens Smink bij tientallen uitzendkrachten oplopen tot tienduizenden euro’s. De individuele juridische procedures hopen deze bedragen aan het licht brengen. De vakbond heeft daarnaast de arbeidsinspectie verzocht onderzoek te doen naar gelijke beloning van de uitzendkrachten die heftruckwerkzaamheden al dan niet in combinatie met het bedienen van machines verrichten bij de fabriek in Roermond.

Marktleider
Rockwool B.V. heeft in 2019 een nettowinst van 30,6 miljoen geboekt, terwijl het aantal medewerkers met 30 is gegroeid naar 1.215. Het moederbedrijf en haar 20 fabrieken is wereldwijd marktleider in steenwolproducten.