Berichten

Nieuw personeel is nauwelijks nog te vinden, dus proberen werkgevers steeds vaker werknemers bij andere bedrijven weg te kapen. Meer dan één op de drie werkende Nederlanders is het afgelopen kwartaal één of meerdere keren benaderd door een andere werkgever of recruiter, blijkt uit cijfers van de Intelligence Group.

Een groot aantal bedrijven worstelt met de krapte op de arbeidsmarkt. Het aantal werklozen is vandaag de dag groter dan het aantal werklozen, dus moeten werkgevers noodgedwongen uit een ander vaatje tappen in de zoektocht naar nieuwe werknemers. Met name in de techniek, de adviessector en bij functies op directieniveau wordt er steeds vaker naar werknemers bij concurrende bedrijven gekeken. Zo is maar liefst twee op de drie ingenieurs het afgelopen kwartaal gevraagd elders te komen werken.

Tegelijkertijd stijgt het aantal wervingsplatformen. Voor hbo- en wo-functies wordt met name gezocht op LinkedIn, terwijl middelbaar- en praktisch opgeleiden over het algemeen worden benaderd via uitzendbureaus. “De hele industrie zit achter zijn laptop—iedereen vist in dezelfde vijver”, zegt Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. Bedrijven worden dan ook geadviseerd voortaan anders te werk te gaan in de zoektocht naar personeel en meer “out-of-the-box” te denken. “Technici en IT’ers zijn bijvoorbeeld oververtegenwoordigd op datingsites. Als je goed je best doet, kun je daar rustig mensen vinden.”

Personeelsborrel
Horecaondernemers proberen inmiddels met name studenten over de streep te trekken via aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vierdaagse werkweek of een personeelsborrel na sluitingstijd. Werkgeversvereniging AWVN raadt werkgevers aan om bij extra werk of een vrijgekomen vacature eerst na te vragen of er medewerkers zijn die meer uren willen werken, omdat er veel deeltijders zouden zijn die hier positief tegenover staan.