Berichten

Het vinden van nieuw personeel is voor veel werkgevers momenteel een grote uitdaging, maar het behouden van medewerkers lijkt een volgende zware kluif te worden. Bijna de helft van werkend Nederland staat namelijk open voor een nieuwe baan, blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet.

Zo’n 47 procent van werkend Nederland heeft oren naar een nieuwe stap in hun carrière, al zegt slechts 7 procent actief op te zoek te zijn naar een nieuwe baan. Bovendien is vrijwel iedere werknemer, werkzoekend of niet, het afgelopen jaar gemiddeld drie keer door een recruiter benaderd voor een eventuele overstap.

Onder leidinggevenden zijn de aantallen aanzienlijk hoger. Bijna driekwart van hen (73 procent) zegt geïnteresseerd te zijn in een nieuwe baan, waaronder de groep van 9 procent die zegt ook daadwerkelijk actief op zoek te zijn naar een andere functie. Daarnaast werd er bij leidinggevenden het afgelopen jaar gemiddeld vijf keer door een recruiter aangeklopt.

Worsteling
De onderzoeksresultaten zullen weinig werkgevers bekoren, aangezien velen van hen momenteel kampen met een personeelstekort en door de krapte op de arbeidsmarkt grote moeite ondervinden bij het vinden van nieuwe medewerkers. Bestuurders en HR-professionals geven aan dat het gemiddeld zo’n twee maanden duurt om daadwerkelijk een nieuwe medewerker binnenboord te halen.

Werksfeer
Werving en selectie staan mede hierdoor komend kalenderjaar bij veel werkgevers en HR-professionals bovenaan het prioriteitenlijstje, schrijven de onderzoekers van Visma | Raet. Zij adviseren de werkgevers daarom om veel aandacht te besteden aan de organisatiecultuur, de werksfeer en maatschappelijk verantwoord ondernemen, omdat medewerkers hier veel waarde aan hechten bij het kiezen voor een nieuwe werkgever.