Meer vrouwen verplicht in de top
maandag 3 januari 2022
Na jarenlang gesteggel is het zover: grote bedrijven zijn in Nederland per 1 januari verplicht om meer vrouwen in de top te benoemen. De wet zal niet alleen leiden tot meer diversiteit in de bedrijfstop, maar mogelijk ook tot een hevige concurrentiestrijd op de arbeidsmarkt.
Grote bedrijven zijn per 1 januari in Nederland, net als eerder in Noorwegen, Frankrijk, Italië en Spanje, verplicht om meer vrouwen in de top te benoemen. Grote vennootschappen moeten voortaan in de bestuursverslagen hun plannen jaarlijks rapporteren over hoe zij het aantal vrouwen en mannen in de top gelijk willen gaan trekken, terwijl beursgenoteerde bedrijven hun raad van commissarissen voor zeker een derde uit vrouwen moeten gaan samenstellen.
Momenteel voldoen 61 van de 89 bedrijven met een beursnotering aan het quotum, welgeteld tien meer dan vorig jaar. De overige beursgenoteerde bedrijven moeten, net als het merendeel van de naamloze en besloten vennootschappen, de komende jaren voor iedere vertrekkende man een vrouw benoemen totdat het quotum is gehaald. Hierbij gaat het om ongeveer vijfduizend bedrijven.
Concurrentie
Bedrijven mogen zelf een streefcijfer bedenken om de verhouding tussen mannen en vrouwen in de leiding van het bedrijf evenwichtiger te maken. De diversiteit in de top kan mogelijk een aanleiding worden voor een concurrentiestrijd op de arbeidsmarkt. “Als je nu vijf procent vrouwen in de top als doelstelling neemt, dan lacht de rest je uit”, legt een expert uit tegenover Trouw. “Bovendien zullen vrouwen die carrière willen maken eerder kiezen voor een bedrijf met een hoger streefcijfer. Ook jongeren vinden dat belangrijk.”
Effect
Het is nog maar de vraag of het vrouwenquotum de vrouwenemancipatie op de werkvloer in een stroomversnelling zal brengen. Een dergelijk effect bleef namelijk uit in Noorwegen, waar men hoopte dat een quotum van 40 procent in de raad van commissarissen ook zou leiden tot meer vrouwen in lagere managementfuncties. Een ander doel van het quotum, het overbruggen van de salariskloof, werd evenmin behaald.
