Berichten

Het is misschien wel dé vraag van werkzoekenden bij een sollicitatie: hoeveel levert het op? Lang niet iedere werkgever vermeldt dit in vacatures. Een gemiste kans, want werkgevers die wél salarisinformatie publiceren in vacatures vinden sneller een geschikte kandidaat, blijkt uit onderzoek van vacaturebank Indeed.

Vacatures met een salarisindicatie leveren maar liefst 45 procent meer sollicitaties op dan vacatureteksten zonder informatie over het te ontvangen loon. Daarnaast zorgen ze er ook voor dat werkgevers veel sneller een geschikte kandidaat hebben gevonden. Een win-winsituatie dus voor werkgevers én toekomstige werknemers.

Toch wordt lang niet altijd een salarisindicatie in een vacaturetekst vermeld, al verschilt dit wel hevig per sector. Zo bevatten bijna alle vacatures (95 procent) voor software engineers salarisinformatie, terwijl dit bij vacatures voor huisartsen en leerkrachten in het basisonderwijs met respectievelijk 39 procent en 13 procent veel minder het geval is. Het Europees parlement werkt momenteel aan een nieuwe wetgeving die alle werkgevers verplicht om in vacatures openheid van zaken te geven met betrekking tot het salaris.

Afschrikken
Bijna de helft van de werkgevers (46 procent) die geen salarisinformatie in vacatures vermelden, zegt dit te doen omdat het salaris op het moment van plaatsing nog niet is bepaald. Zo’n 22 procent van de werkgevers is bang dat de concurrentie kennis neemt van het bedrag en vervolgens kandidaten een beter aanbod gaat doen, terwijl 15 procent van de werkgevers van mening is dat openheid over het salaris het aantal sollicitaties juist verkleint.

“Werkgevers zijn vooral bang dat ze door het geven van een salarisindicatie sollicitanten verliezen”, zegt een onderzoeker van Indeed. “Ook vinden sommige werkgevers dat sollicitanten intrinsiek gemotiveerd moeten zijn voor de inhoud van de functie; vandaar dat ze het salaris minder belangrijk maken in het totaalpakket.”

Benieuwd naar de nieuwste vacatures in Limburg? Klik hier.