Berichten

De oudere werkloze komt ondanks de recordkrapte op de arbeidsmarkt nog altijd moeilijk aan het werk, concludeert vakbond CNV na een onderzoek onder ruim 2.200 leden. Een groot deel van de oudere werkzoekenden zegt zelfs nog nooit een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te hebben ontvangen. “Het voelt voor veel werkgevers raar om een ouder iemand aan te nemen.”

De werkloosheid is in een jaar tijd fors gedaald, maar niet zozeer onder mannen en vrouwen tussen de 55 en 65 jaar. Tegelijkertijd heeft het aantal vacatures een recordhoogte bereikt: per 100 werklozen staan er momenteel 133 vacatures open.

Werklozen hebben dus in principe genoeg carrière-opties om uit te kiezen, maar de mogelijkheden lijken voor 55-plussers fors tegen te vallen. Daar waar in maart onder werkgevers nog sprake leek te zijn van een toenemende interesse in 55- en 65-plussers, concludeert vakbond CNV nu dat een groot deel van de oudere werkzoekenden niet eens wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bizar, vindt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “Als oudere werknemers al aan het werk komen, moeten ze van de ene naar de andere uitzendbaan hoppen zonder enige vorm van zekerheid. Deze groep verdient een vaste baan.”

Vooroordelen
Arbeidsmarktexperts zien meerdere oorzaken waarom werkzoekenden tussen de 55 en 65 jaar moeilijk aan een baan komen. Zo is de kennis van oudere werklozen vaak niet up-to-date, met als gevolg dat werkgevers liever een jongere werkzoekende in dienst nemen die niet hoeft te worden bijgeschoold. Daarnaast is er de angst dat ouderen vaker ziek zijn, minder flexibel zijn en de fysieke belasting van het werk niet aan zouden kunnen.

Tegelijkertijd zijn werkgevers niet gewend om ouderen in dienst te nemen, zegt hoogleraar pensioensociologie Kène Henkens tegenover het AD. “Het is nog steeds standaard een jongere aan te nemen. Werkgevers zoeken iemand die op het bestaande team lijkt. Als de gemiddelde leeftijd van de werknemers 35 is, voelt het toch gek aan om iemand van 62 aan te nemen.”