Berichten

Thuiswerken: ja of nee? Werkzoekenden kijken steeds meer of dit bij een mogelijke nieuwe baan tot de mogelijkheden hoort. Die zoektocht blijkt een uitdaging, want de optie wordt steeds minder door werkgevers aangeboden, meldt vacaturesite Indeed.

Meer vrijheid, meer tijd, minder brandstofkosten en een positievere werk-privébalans: zomaar een paar redenen waarom de optie tot thuiswerken alsmaar populairder wordt onder werkzoekenden. De zoekterm ‘thuiswerken’ is dan ook in twee jaar tijd met “duizenden zoekopdrachten per dag” toegenomen, meldt Indeed na een analyse van het verkeer op de website.

De trend staat haaks op die van de daadwerkelijke vermelding van de term ‘thuiswerken’. De mogelijkheid wordt tegenwoordig in 4,7 procent van de vacatures benoemd, daar waar het percentage begin dit jaar nog op 6 procent lag. Opmerkelijk, zegt de communicatiemanager van de vacaturesite. “Als werkgever moet in je in deze krappe arbeidsmarkt alles uit de kast trekken om personeel te vinden. Het kan daarom een idee zijn om thuiswerken standaard aan te bieden; anders bestaat de kans dat iemand elders solliciteert waar het wél een optie is.”

Aanpassen
Eerder onderzoek van Randstad wees al op het belang van flexibiliteit. Ruim vier op de vijf werknemers hecht namelijk veel waarde aan flexibele uren, terwijl 71 procent ook flexibele werklocaties zoals een thuiskantoor belangrijk zegt te vinden. Tegelijkertijd geeft de helft van de werknemers aan géén flexibiliteit te ervaren over waar ze werken, terwijl twee op de vijf medewerkers ook geen controle zegt te hebben over zijn of haar werkuren.

“De bevindingen moeten werkgevers wakker schudden”, zei Randstad-topman Sander van ’t Noordende eerder dit jaar. “Er is een duidelijke machtsverschuiving gaande. Mensen heroverwegen hun prioriteiten, kiezen ervoor om hun persoonlijke voldoening voorop te stellen en zijn niet bang om hun baan op te zeggen als die niet langer bij hun behoeften past. Bedrijven die zich niet aanpassen zullen het dan ook steeds moeilijker krijgen om personeel te vinden én te behouden.”

Benieuwd naar de nieuwste vacatures in Limburg? Klik hier.