
Interview
Zo zoeken zorginstellingen naar talent
De zorg vergrijst — vooral in Limburg. Hoe trekken onze instellingen nieuw talent aan?
De zorg vergrijst — vooral in Limburg. Hoe trekken onze instellingen nieuw talent aan?
Flexibilisering van de arbeidsmarkt roept internationaal veel onbegrip op.
Ondernemend Limburg vindt de term "internationale werknemer" een veel passender benaming.
Onder het genot van een toplunch wordt u bijgepraat over actuele zakelijke onderwerpen.
Nederlanders werken gemiddeld 42,9 jaar, ver boven het continentaal gemiddelde.
Conflicten blijken goed voor de innovatie binnen een bedrijf, tenzij de boel uit hand loopt.
De zorg, het onderwijs en de overheid voeren steeds vaker actie voor meer personeel.
Zij-instromers zijn voor de zorg enorm belangrijk, maar lastig te krijgen.
Twee op de drie medewerkers ervaart op zakenreis een hoger stressniveau.
De groep die aangeeft méér te willen werken is in Limburg het grootst.