Midden-Limburg heeft vanaf vandaag één herkenbare en toegankelijke plek voor iedereen met vragen over werk, scholing en ontwikkeling. Met de officiële start van Werkcentrum Midden-Limburg kunnen werkzoekenden, werkenden en werkgevers digitaal terecht via de nieuwe website en social media-kanalen: www.werkcentrummiddenlimburg.nl
Een mbo’er met een herkomst buiten Europa vindt na het afstuderen minder vaak werk dan andere mbo’ers. Willen ze een stage- of leerwerkplek hebben, dan moeten zij ook vaker solliciteren. Dat blijkt uit de Rapportage Inclusieve Arbeidsmarkt 2025 van het CBS.
Thuiswerkers blijken kampioenen lang zitten
Juist omdat de krapte op de arbeidsmarkt langzaam afneemt - tegenover elke 100 werkzoekenden staan nog ‘maar’ 101 vacatures - is het voor een werkgever zaak om de vacatures die hij heeft, nog beter in de markt te zetten. In het geval dat niet gebeurt, is de (aanstaande) sollicitant al gauw weg om bij een ander te kijken of hij daar aan de slag kan. Hier de 5 rekruteringsmissers die je als werkgever daarom niet zou moeten maken.
Van fulltime loondienst naar zzp’er: dit vergeten starters vaak
Een frisse, inspirerende plek waar je ontdekt hoe het is om te werken bij MeanderGroep; de grootste en meest complete zorgaanbieder van Parkstad.
In de afgelopen drie maanden besloten ruim 300.000 mensen in Nederland van baan te veranderen. Dat aantal komt neer op bijna 4 procent van alle werknemers. Dat lijkt een gigantische hoeveelheid, maar het is aanmerkelijk minder in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2022. Toen switchte bijna 5 procent van de beroepsbevolking van baan. In mensen waren dat er zo’n 50.000 meer. Dat blijkt uit recente cijfers van het CBS.
Waarom linkbuilding uitbesteden cruciaal is voor jouw zichtbaarheid op de arbeidsmarkt
De Europese Raad nam in het voorjaar van 2023 nieuwe regels aan over loontransparantie voor de 27 landen van de Unie. De richtlijn moet loondiscriminatie bestrijden en helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Alle bedrijven zijn vanaf 7 juni 2026 verplicht looninformatie openbaar te maken en maatregelen te treffen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie groter is dan 5 procent.
De aanbrengbonus; zinvol of niet?
