De regels voor asielzoekers om te mogen werken worden binnenkort veranderd. Nu mogen asielzoekers die in de asielprocedure zitten, na zes maanden gaan werken. Vanaf 12 juni 2026 mag dat vanaf drie maanden nadat hun asielprocedure is gestart. Er zit wel een maar aan. De regel geldt alleen voor asielzoekers die een grotere kans hebben om in Nederland te mogen blijven. Het gaat om voorgenomen wijzigingen die vorige week in internetconsultatie gingen.
De al ruim een decennium lopende banenafspraak had eind van dit jaar moeten leiden tot 125.000 extra banen voor mensen die door een beperking moeilijk toegang hebben tot de reguliere arbeidsmarkt. De bestaande regelingen bleken voor werkgevers echter te complex, weinig effectief en onaantrekkelijk. Vandaar dat op 1 januari 2026 een aanpassing van de wet in werking treedt.
Maandag 24 november staat in menig agenda genoteerd als Equal Pay Day, de dag waar vanaf vrouwen tot het einde van 2025 gratis werken voor hun baas. Dat doen ze niet echt, maar vergeleken met hun mannelijke collega’s doen ze dat wel. Want de mannelijke medewerker verdient in Nederland 10,5% meer salaris dan zijn vrouwelijke collega. De FNV is daar boos over, heeft de dag uitgeroepen tot (un)Equal Pay day, noemt het een ‘loonschandaal’ en roept op tot actie.
Nog acht weken tot de grote dag. Op 1 januari stappen 11 miljoen deelnemers in Nederland over op het nieuwe pensioenstelsel. Dat is bijna 60% van het totale aantal dat uiterlijk 1 januari 2028 de overstap gemaakt moet hebben. Naar verwachting zal circa 95% van alle pensioendeelnemers de komende anderhalf jaar overstappen.
Gepositioneerd dicht bij de cijferbronnen, is hij een van degenen die het kunnen weten. Dus als hij een waarschuwende vinger heft, kunnen alle deelnemers aan de Nederlandse economie maar beter luisteren naar wat hij te zeggen heeft. Hij is Jeroen Meuwissen, manager Arbeidsmarkt ArbeidsmarktInZicht. ‘De structureel krappe arbeidsmarkt moet bovenaan de agenda blijven. Juist nu de spanning iets afneemt, is het belangrijk én mogelijk om te handelen en te voorkomen dat Nederland muurvast loopt.’
Midden-Limburg heeft vanaf vandaag één herkenbare en toegankelijke plek voor iedereen met vragen over werk, scholing en ontwikkeling. Met de officiële start van Werkcentrum Midden-Limburg kunnen werkzoekenden, werkenden en werkgevers digitaal terecht via de nieuwe website en social media-kanalen: www.werkcentrummiddenlimburg.nl
Een mbo’er met een herkomst buiten Europa vindt na het afstuderen minder vaak werk dan andere mbo’ers. Willen ze een stage- of leerwerkplek hebben, dan moeten zij ook vaker solliciteren. Dat blijkt uit de Rapportage Inclusieve Arbeidsmarkt 2025 van het CBS.
Thuiswerkers blijken kampioenen lang zitten
Juist omdat de krapte op de arbeidsmarkt langzaam afneemt - tegenover elke 100 werkzoekenden staan nog ‘maar’ 101 vacatures - is het voor een werkgever zaak om de vacatures die hij heeft, nog beter in de markt te zetten. In het geval dat niet gebeurt, is de (aanstaande) sollicitant al gauw weg om bij een ander te kijken of hij daar aan de slag kan. Hier de 5 rekruteringsmissers die je als werkgever daarom niet zou moeten maken.
Van fulltime loondienst naar zzp’er: dit vergeten starters vaak
