Nadat in 2022 de spanning in de Limburgse arbeidsmarkt een hoogtepunt beleefde met de kwalificatie ‘zeer krap’, nam de marktstress telkens iets verder af als gevolg van de opgekomen economische tegenwind. Maar de laatste cijfers van het UWV laten zien dat de krapte op de arbeidsmarkt weer is toegenomen. Voor veel werkgevers is het nog lastiger geworden om geschikt personeel te vinden.
Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een structurele en gerichte Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) voor mensen die zwaar werk verrichten.
Het gaat goed met Leven Lang Ontwikkelen (LLO) in Nederland. Ook regionaal gaat het prima. In Limburg volgde vorig jaar ruim 25% van de werknemers een training of cursus om zijn kennis te verhogen. Vier jaar geleden was dat nog 18%.
Sinds 25 september is het voor SPAM-bellers weer een stukje lastiger geworden om ondernemers te pas en te onpas te bellen. De Kamer van Koophandel heeft namelijk de telefoonnummers van ondernemers die zijn ingeschreven in het Handelsregister afgeschermd. De maatregel is op verzoek van veel ondernemers, vooral vanwege ongewenste telefonische benadering door commerciële partijen.
Wat zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden?
Uit 28 jaar CBS-data blijkt onder andere dat er aanmerkelijke verschillen in het ziekteverzuim per bedrijfstak zijn, maar ook als gekeken wordt naar geslacht en leeftijd.
In Limburg is het aantal niet ingevulde vacatures dat moeten bijdragen aan een vergroening van de mobiliteit in acht jaar tijd meer dan verdubbeld.
Wat doet een SEO-specialist bij een marketingbureau?
5 tips voor een onweerstaanbare beursstand
5 marketingstrategieën die je moet kennen voordat je relatiegeschenken inzet
